Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений (Collective-Contractual Regulation of Labor Relations)

Russian Abstract: Согласно ст. 2 ТК РФ сочетание государственного и договорного регулирования является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Анализируя положения коллективных договоров конкретных организаций, автор показывает значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и обращает внимание на недостатки (противоречия), предлагая формулировки в целях улучшения их содержания. В статье делается вывод, что в результате взаимодействия коллективного договора и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, создаются необходимые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, что является одной из основных задач трудового законодательства. English Abstract: According to Art. 2 TK RF combination of state and contractual regulation is one of the basic principles of legal regulation of labor relations. Analyzing the provisions of collective agreements of specific organizations, the author shows the importance of collective-contractual regulation of social and labor relations and draws attention to shortcomings (contradictions), suggesting language in order to improve their content. The article concludes that as a result of the interaction of the collective agreement and the local normative acts containing the norms of the labor law, the necessary conditions are created to achieve the optimal coordination of the interests of the parties to the labor relations, which is one of the main tasks of the labor legislation.