2002•Doria (University of Helsinki)Requires access
Tulospalkkaus ja tuottavuus
Roope Uusitalo
Open publisher page 10 citations
Abstract
Tulospalkkaus on yleistynyt nopeasti suomalaisissa yrityksissä 1990-luvun aikana. Tuoreimman saatavilla olevan vuoden 2000 palkkatilaston mukaan tulospalkkoja sai jo yli puolet teollisuuden toimihenkilöistä. Sitomalla työntekijöiden palkkaus yrityksen tulokseen kannustetaan työntekijöitä toimimaan yrityksen omistajien tavoitteiden mukaisesti. Pyrkimyksenä on parantaa yrityksen tuottavuutta ja taloudellista tulosta. Tässä tutkimuksessa selvitetään käytössä olevien tulospalkkajärjestelmien tuottavuusvaikutuksia. Tutkimuksen aineistona on uusi Teollisuuden ja työnantajien palkkatilastoista ja Verohallituksen elinkeino- ja verorekisteristä muodostettu linkitetty työntekijä-yrityspaneeli vuosilta 1996 - 2000. Tutkimuksessa yrityksen arvonlisäystä selitetään yrityksen työvoiman rakenteella, pääomakannalla ja tulospalkkausta kuvaavilla muuttujilla. Tulosten mukaan erityisesti toimihenkilöiden tulospalkkauksella on tuottavuutta parantava vaikutus. Yritykset, joissa toimihenkilöille maksetaan tulospalkkoja ovat keskimäärin 10 prosenttia muita tuottavampia.