2013•Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure DevelopmentOpen access
Evolution of an Employee’s Organizational Commitment Concept in Management Science
Žaneta Kavaliauskienė
Open full text 0 citations
Abstract
Su asmens vaidmeniu siejamas darbuotojo įsipareigojimas organizacijai yra nusakomas potencialiai gyvenimiskos prasmės suteikianciais pozityviais santykiais su samdancia institucija, organizacijos- individo ekonominio pobūdžio mainais bei tikslų ir vertybių sutapimu. Deja, mokslinėje literatūroje darbuotojo įsipareigojimo organizacijai konceptas nėra apibrėžiamas tapaciai, todėl iki siol inspiruoja daug gincų ir nesutarimų. Straipsnio tikslas – pateikti susistemintą darbuotojo įsipareigojimo organizacijai koncepto chronologine raidą. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė ir sintezė. Siame teoriniame vadybos ir administravimo krypties straipsnyje susistemintos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai definicijos pagilina sio fenomeno raiskos įvairaus pobūdžio organizacijose suvokimą, nusako su darbu susijusias individų elgsenas organizacijoje, tad aktualios žmogiskųjų isteklių valdymo procese, ypac renkantis vadovavimo strategiją, skatinancią darbo jėgos įsitraukimą į organizacijos veiklą.