The relationship between emotional exhaustion and working memory in emotional regulation of nurses.

情緒的消耗による新人看護師の離職が問題となっている。情緒的消耗状態では，認知的再評価方略の使用が困難になる。認知的再評価とは，感情生起の原因を再解釈して負の感情を低減する方略である。一方でワーキングメモリ容量が大きい者はより多くの情報を操作可能となり認知的再評価が促進される。本研究では，新人看護師の認知的再評価における情緒的消耗感とWM容量の関係を明らかにする。方法：新人看護師73名（男性＝7名，M＝21.86，SD＝2.28）を対象とした。HUCRoW （湯澤他，2019） を使用しPC上でWMを測定した。バーンアウト尺度（久保・田尾，1994）で情緒的消耗感を，認知的感情制御尺度（Garnefski et al, 2001）で認知的再評価を測定した。結果と考察：階層的重回帰分析の結果，交互作用が有意で（β＝－.31, p＜.05, R2＝.147），WM得点が－1SDのときのみ情緒的消耗感の単純傾斜が有意であった。WM容量が小さい新人看護師でのみ情緒的消耗感の影響が示された。WM容量が小さい新人看護師に対しては，状況の整理など情報処理を促進する介入により適切な感情制御を促せる可能性がある。付記：本研究は，土井康文先生と横田玲子先生の協力のもと実施されました。