2021Unpublished venueRequires access

ผนำกบการจดการความขดแยงภายในองคกร Leader with Conflict Management in Organization

ณัฐนิชา กังสดาลทิพย์

Open publisher page 0 citations

Abstract

บทคดยอ    บทความนกลาวถงความหมาย ความสำคญ ทฤษฎการจดการความขดแยง และผนำกบการจดการความขดแยง พบวา ผนำตองมวธรบมอกบความขดแยงทเกดขนใหอยในระดบทเหมาะสมและมประสทธภาพประกอบดวย 5 วธ ไดแก 1) การหลกเลยง 2) การปรองดอง 3) การประนประนอม 4) การแขงขน และ 5) การรวมมอ โดยผเขยนจำแนกสถานการณความขดแยงไว 3 สถานการณ คอ 1) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล ผนำสามารถใชวธการจดการความขดแยงแบบปรองดองและประนประนอม 2) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางกลมหรอองคกร ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบหลกเลยงและรวมมอกน 3) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล กลม องคกรทเปนความขดแยงทไมสามารถหาขอยต มขอโตแยงและไมยอมตกลงกน ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบการแขงขน โดยผนำมบทบาทสำคญทใหคขดแยงไดเรยนรซงกนและกนและใชโอกาสจากความขดแยงนนเพอทบทวนสรางความสมพนธทดใหเกดขน เพอลดปญหาและหาทางออกใหกบความขดแยงรวมกน แสวงหาความรวมมอททงสองฝายยอมรบรวมกนไดมากทสดเปนแนวทางทคขดแยงควรใหความสำคญ Abstract This article discusses the meaning, significance, theory of conflict management. The leaders and the management of conflicts found that leaders must have a method for dealing with conflicts at an appropriate and effective level consisting of 5 methods: 1) avoidance 2) reconciliation 3) compromise 4) competition, and 5) cooperation. The authors identified three conflict situations as follows: 1) the interpersonal conflict situations, leaders can use reconciliation and compromise management methods. 2) the group conflict or organizational conflict situations, leaders can use avoidance and cooperative conflict management approach. 3) the individual conflict or group conflict or organizational conflict situations, the conflict cannot be resolved. There were arguments and refused to agree. Competitive conflict management methods should be used. Leaders play a key role in allowing couples to learn from each other and to take advantage of the conflict to reexamine and build a healthy relationship to reduce problems and find solutions to conflicts together seeking cooperation that both sides can most agree on a guideline that the conflict should be given priority.

About this research paper

What this paper is about

บทคดยอ    บทความนกลาวถงความหมาย ความสำคญ ทฤษฎการจดการความขดแยง และผนำกบการจดการความขดแยง พบวา ผนำตองมวธรบมอกบความขดแยงทเกดขนใหอยในระดบทเหมาะสมและมประสทธภาพประกอบดวย 5 วธ ไดแก 1) การหลกเลยง 2) การปรองดอง 3) การประนประนอม 4) การแขงขน และ 5) การรวมมอ โดยผเขยนจำแนกสถานการณความขดแยงไว 3 สถานการณ คอ 1) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล ผนำสามารถใชวธการจดการความขดแยงแบบปรองดองและประนประนอม 2) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางกลมหรอองคกร ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบหลกเลยงและรวมมอกน 3) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล กลม องคกรทเปนความขดแยงทไมสามารถหาขอยต มขอโตแยงและไมยอมตกลงกน ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบการแขงขน โดยผนำมบทบาทสำคญทใหคขดแยงไดเรยนรซงกนและกนและใชโอกาสจากความขดแยงนนเพอทบทวนสรางความสมพนธทดใหเกดขน เพอลดปญหาและหาทางออกใหกบความขดแยงรวมกน แสวงหาความรวมมอททงสองฝายยอมรบรวมกนไดมากทสดเปนแนวทางทคขดแยงควรใหความสำคญ Abstract This article discusses the meaning, significance, theory of conflict management. The leaders and the management of conflicts found that leaders must have a method for dealing with conflicts at an appropriate and effective level consisting of 5 methods: 1) avoidance 2) reconciliation 3) compromise 4) competition, and 5) cooperation. The authors identified three conflict situations as follows: 1) the interpersonal conflict situations, leaders can use reconciliation and compromise management methods. 2) the group conflict or organizational conflict situations, leaders can use avoidance and cooperative conflict management approach. 3) the individual conflict or group conflict or organizational conflict situations, the conflict cannot be resolved. There were arguments and refused to agree. Competitive conflict management methods should be used. Leaders play a key role in allowing couples to learn from each other and to take advantage of the conflict to reexamine and build a healthy relationship to reduce problems and find solutions to conflicts together seeking cooperation that both sides can most agree on a guideline that the conflict should be given priority.

Why it matters

A significance statement is not available in the OpenAlex record.

Key contribution

A contribution statement is not available in the OpenAlex record.

Method / approach

Method details are not available in the OpenAlex metadata.

Main findings

Findings are not separately available in the OpenAlex metadata.

Limitations

Limitations are not available in the OpenAlex metadata.

Applications

Application details are not available in the OpenAlex metadata.

Available abstract

บทคดยอ    บทความนกลาวถงความหมาย ความสำคญ ทฤษฎการจดการความขดแยง และผนำกบการจดการความขดแยง พบวา ผนำตองมวธรบมอกบความขดแยงทเกดขนใหอยในระดบทเหมาะสมและมประสทธภาพประกอบดวย 5 วธ ไดแก 1) การหลกเลยง 2) การปรองดอง 3) การประนประนอม 4) การแขงขน และ 5) การรวมมอ โดยผเขยนจำแนกสถานการณความขดแยงไว 3 สถานการณ คอ 1) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล ผนำสามารถใชวธการจดการความขดแยงแบบปรองดองและประนประนอม 2) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางกลมหรอองคกร ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบหลกเลยงและรวมมอกน 3) สถานการณทเปนความขดแยงระหวางบคคล กลม องคกรทเปนความขดแยงทไมสามารถหาขอยต มขอโตแยงและไมยอมตกลงกน ควรใชวธการจดการความขดแยงแบบการแขงขน โดยผนำมบทบาทสำคญทใหคขดแยงไดเรยนรซงกนและกนและใชโอกาสจากความขดแยงนนเพอทบทวนสรางความสมพนธทดใหเกดขน เพอลดปญหาและหาทางออกใหกบความขดแยงรวมกน แสวงหาความรวมมอททงสองฝายยอมรบรวมกนไดมากทสดเปนแนวทางทคขดแยงควรใหความสำคญ Abstract This article discusses the meaning, significance, theory of conflict management. The leaders and the management of conflicts found that leaders must have a method for dealing with conflicts at an appropriate and effective level consisting of 5 methods: 1) avoidance 2) reconciliation 3) compromise 4) competition, and 5) cooperation. The authors identified three conflict situations as follows: 1) the interpersonal conflict situations, leaders can use reconciliation and compromise management methods. 2) the group conflict or organizational conflict situations, leaders can use avoidance and cooperative conflict management approach. 3) the individual conflict or group conflict or organizational conflict situations, the conflict cannot be resolved. There were arguments and refused to agree. Competitive conflict management methods should be used. Leaders play a key role in allowing couples to learn from each other and to take advantage of the conflict to reexamine and build a healthy relationship to reduce problems and find solutions to conflicts together seeking cooperation that both sides can most agree on a guideline that the conflict should be given priority.

Key concepts: Compromise, Conflict resolution research, Conflict management, Organizational conflict, Conflict avoidance, Interpersonal communication, Conflict resolution, Social psychology

Back to paper searchBrowse research topicsOriginal source
ผนำกบการจดการความขดแยงภายในองคกร Leader with Conflict Management in Organization — Research Paper | ScholarLens