2003•Doria (University of Helsinki)Requires access
Rekrytointiongelmat ja työvoimapotentiaali lääkärien, lastentarhanopettajien, farmaseuttien ja proviisorien ammateissa
Heikki Räisänen
Open publisher page 14 citations
Abstract
Tutkimuksessa tarkastellaan rekrytointiongelmia ja koulutetun työvoiman tarjontapotentiaalia lääkärien, lastentarhanopettajien ja farmaseuttien sekä proviisorien ammateissa TE-keskuksittain vuonna 2000. Farmaseuttien ja proviisorien rekrytointiongelmat olivat vakavimmat ja lastentarhanopettajien vähäisimmät. Lääkäreillä ja farmaseuteilla sekä proviisoreilla esiintyi myös työvoimapulaa. Olemassa oleva työvoimapotentiaali (alan opiskelijat, työikäiset työvoiman ulkopuoliset sekä työttömät) näyttää olevan vain osaratkaisu rekrytointiongelmiin. Lääkäreiden melko niukalla työvoimapotentiaalilla on jotain merkitystä rekrytointiongelmien ratkaisussa. Lastentarhanopettajien työvoimapotentiaali on melko laaja, mutta sen merkitys rekrytointiongelmille jää osittain epäselväksi. Farmaseuttien ja proviisorien työvoimapotentiaalilla on niukkuudestaan huolimatta kuitenkin merkitystä rekrytointiongelmissa. Farmaseuttien ja proviisorien alan opiskelijaluku on niukin suhteessa ikääntyneisiin työllisiin, eikä vastaa juuri millään alueella lähivuosien työelämästä poistumaa. Koulutuksesta äskettäin valmistuneiden alueellinen liikkuvuus ei riitä ratkaisemaan rekrytointiongelmia kuin rajallisesti.