Wage Bargaining in Industries with Market Power

En este trabajo se desarrolla una version del modelo de eleccion unilateral del empleo por parte de la empresa (right-to-manage) para la determinacion de salarios en situaciones donde existen interacciones estrategicas entre las empresas en el mercado de bienes. Con ello se trata de investigar como responden los salarios y el empleo de equilibrio a variaciones en diversas variables claves en los mercados de bienes y trabajo. Se demuestra que los resultados de estatica comparativa dependen crucialmente de la naturaleza estrategica del comportamiento de empresas y trabajadores, la cual, a su vez, depende del poder de negociacion relativo entre empresarios y sindicatos. (ajp) (sbc) (jdl) (mac)