진성 리더십과 심리적 웰빙에 대한 직무 만족의 매개효과

기업은 리더와 구성원들의 협업을 통하여 생존과 발전을 이루어 나간다. 기업은 무한경쟁이라는 패러다임 하에서 성과와 결과를 위한 모든 수단을 강구하였고, 이로 인한 결과로 세계 경제는 괄목할 만한 성장을 이루었다. 그러나 20세기 말에 들어서면서 기업의 비도덕적 행위로 인한 사회경제적 문제가 대두되었고, 특히 이를 주도하고 있는 리더십이 리더의 개인적 요구를 채우는 수단으로 전락했다는 인식이 강해지게 되었다. 이에 과거의 리더십의 문제점을 해결하고 그의 대안으로서 윤리경영, 기업의 사회적 책임과 같은 다양한 연구와 논의가 시도되었다. 진성 리더십은 기존의 리더십이 갖고 있는 한계점이 무엇인가를 연구하면서 리더 자신과 구성원들 간에 진정성 있는 관계를 바탕으로 문제를 해결하려는 시도로써, 추종자의 태도와 행동과 관련되어 있다. 진성 리더십과 작업장에서의 심리적 웰빙에 대한 연구가 계속 증가하고 있음에도 불구하고 진성 리더십의 작동 메커니즘을 밝히기 위해서는 문화적 가치, 리더와 추종자의 경험 수준과 같은 다양한 변수들의 매개역할을 검토해야 한다. 본 연구는 직무 만족을 매개요인으로 검토함으로써 진성 리더십이 웰빙에 미치는 영향의 과정을 정교화는 목적을 갖는다. 이를 위해 기존 이론을 고찰하여 이론적인 틀을 구축하고, IT기업 종업원을 대상으로 설문조사를 통한 실증적인 분석을 진행한다.