Sukupuolten palkkaero yksityisissä palveluammateissa

Tutkimuksessa tarkastellaan miesten ja naisten välistä palkkaeroa yksityisellä palvelualalla, ja se perustuu Palvelutyönantajat Ry:n vuoden 2001 aineistoon. Tilastollisessa analyysissä käytetään ns. satunnaisten vaikutusten mallia, joka ottaa huomioon aineiston ryhmittäisen rakenteen. Sen avulla saadaan tietoa mies- ja naisvaltaisten yritysten ja ammattien välisen palkkaeron syistä. Puolet 20,28 log-prosentin palkkaerosta voidaan selittää sillä, että naiset työskentelevät yritysten sisällä matalapalkkaisemmissa ammateissa kuin miehet. Naiset ovat myös sijoittuneet miehiä useammin matalapalkkaisiin yrityksiin, mikä tuottaa kolmanneksen kokonaispalkkaerosta. Toisaalta yrityksen tai yrityksen sisäisen ammatin palkkatasoa ei kovin hyvin kyetä selittämään käytetyillä muuttujilla: tärkein yksikön palkkatasoa selittävä tekijä on sen sukupuolijakauma. Palkkaeroa ei juurikaan voida perustella eroilla henkilötason ominaisuuksissa, mutta iän tuoma yleinen työkokemus kasvattaa miesten ansioita naisia nopeammin.